张天一明白，人才不是一蹴而就的结果，而是循序渐进的过程，人才应当是不断进步的，如果止步不前，最后人才也会变成庸才。
所以，一个有潜力的人才，应当是拥有强大的好奇心，总能从内驱动自己，不断接触与探索新知识的人。这样不断成长的人，也才会立足社会的持久竞争力。
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能折腾，坚毅不挠
联想集团创始人柳传志曾说：“ 折腾是检验人才的唯一标准。”在他手下很多优秀的人，都经历过他的反复折磨。
柳传志的得力干将郭为，就是被“折腾”的典型代表，他在联想上班的前8年，他岗位变换近10次。像这样的“折腾”又好几年，变换了许多岗位，才成了“全才”，成了柳传志现在的两个接班人之一。
一个人的成长，必然会经过一番甚至几番折腾，折腾的过程就是能力提升的过程。
真正的人才，都是反复“折腾”出来的。
纵观那些能经得起折腾的人，他们身上都有成功必备的一种特质-- 坚毅。
当他们面临挑战或在逆境中受挫时，依然能为目标不懈努力。这世界上，没有什么恶劣的环境，能永远困住一个有着坚强意志的人。
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自控力强，能延迟满足感
美国心理学家沃尔特·米歇尔说：
“延迟满足感，是为了更有价值的长远结果而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力。”
很多时候，如果想要实现目标，我们是必须克制欲望，放弃眼前的诱惑。
我们都知道金子会发光，但很多人想的是怎么发光，而不是如何成为金子。
在快节奏的互联网时代，我们总渴望快速达成目标，急功近利，想要有捷径，很少能静下心来提升自己。
如果你细心观察身边那些优秀的人，他们都是以自我提升为目标，在实现目标的过程中， 稳打稳扎，不急于求成。
判断一个人是否有潜力，可以从这3个特质分析：
1、好奇心强，极度渴望成长
2、能折腾，坚毅不挠
3、自控力强，能延迟满足感
1、好奇心强，极度渴望成长
2、能折腾，坚毅不挠
3、自控力强，能延迟满足感
很多时候，我们所发现的“人才”，都是一种潜力性人才，他们需管理者的培养与锻炼，才能像和氏璧一样脱颖而出，成为企业所需要的人才。
最后，愿你拥有一双善于发现人才的眼睛，或是拥有成为人才的本领。
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